Über das Museum
Über das Museum Lolland-Falster
Das Museum Lolland-Falster wurde 2009/10 durch den Zusammenschluss des Lolland-Falster Stiftsmuseums Guldborgsund Museum und des Reventlow-Museet Pederstrup gegründet.
Die Verwaltung des Museums befindet sich in Nykøbing Falster.
Das Museum umfasst Sammlungen / Ausstellungen in:
Museum Obscurum in Nykøbing Falster
Das Diözesanmuseum in Maribo
Die alten Häuser in Maribo
Reventlow Museum Pederstrup in Horslunde
In Ergänzung:
Den Gamle Købmandshandel in Nykøbing Falster
Falsters Regionalgeschichtsarchiv in Nykøbing Falster
Die Klosterruine in Maribo
Der Zuständigkeitsbereich des Museums umfasst das ehemalige Diözesanmuseum Lolland-Falster und das Guldborgsund-Museum und somit ganz Lolland und Falster.
Der Aufsichtsrat
Museum Lolland-Falster Der Vorstand, vgl. Die Satzung des Museums, besteht aus d. 27. November 2017 af Sieben Vorstandsmitglieder, von denen zu kommunal ernannt (ein Mitglied fra Guldborgsund bzw. Lolland Gemeinden) und ein vom Arbeitnehmer gewähltes Mitglied, drei gewählte Mitglieder eines Auswahlfeldes auf der Grundlage relevanter Kompetenzen und ein vom Vorstand gewähltes Mitglied zur Ergänzung der Kompetenzen:
Michael Fagerlund, Vorsitzender, emeritierter Propst (vom Auswahlgremium ernannt, Einblick in Wirtschaft, Recht und öffentliche Verwaltung)
Kontaktinformation: michael.fagerlund@outlook.dk
Steffen Rasmussen, stellvertretender Vorsitzender, Politiker (ernannt von der Gemeinde Lolland)
Bob Richard Nielsen, Politiker (ernannt von der Gemeinde Guldborgsund)
Alexandra Damgaard Ulvsbo, Museumsinspektorin (ernannt von den Mitarbeitern des Museums)
Flemming Jørgensen, Commercial Branch Director Nordea (vom Wahlausschuss ernannt, Einblick in Finanzen, Vertrieb und Finanzierung)
Mette Rix, strategische Kommunikationsberaterin, Landbesitzerin und Lebensmittelproduzentin (vom Wahlgremium ernannt, Einblick in Kommunikation und Marketing)
VORSTANDSSITZUNGEN
Der Verwaltungsrat hält jährlich vier ordentliche Verwaltungsratssitzungen ab. Als Regeln im März, Juni, September und November.
Die Treffen sind für ein Kalenderjahr angesetzt ad Flur.
Organisationsplan
Strategien und Richtlinien
Kennzahlen und Statistiken
Die Berichte des Museums finden Sie hier Dänische Museen in Zahlen (Statistische Jahresberichte der Landesagentur für Schlösser und Kultur für staatlich anerkannte Museen)
Das Whistleblower-System des Museums Lolland-Falster
Bei diesem Hinweisgebersystem können Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, Ehrenamtliche und Geschäftspartner, d.h. Jeder, der mit dem Museum zusammenarbeitet, meldet alle schwerwiegenden Zustände.
Es kann zum Beispiel Verdacht oder Kenntnis von rechtswidrigem, unethischem oder unreguliertem Verhalten, einschließlich Angelegenheiten im Zusammenhang mit Bestechung und Korruption, Missbrauch finanzieller Ressourcen, Diebstahl, Betrug, Unterschlagung, Betrug und Finanzkriminalität im Allgemeinen sowie Verstößen gegen die Sicherheit personenbezogener Daten, schwerwiegender Schaden an der Person Umfeld, Interessenkonflikte, Fälle von sexueller Belästigung oder anderer schwerwiegender Belästigung sowie schwerwiegende oder wiederholte Gesetzesverstöße im Allgemeinen.
Sie können auch Verstöße gegen EU-Recht melden, die in den Anwendungsbereich der Whistleblower-Richtlinie fallen. Es kann zum Beispiel Dies kann Verstöße in den Bereichen öffentliches Beschaffungswesen, Finanzdienstleistungen, Produktsicherheit und Compliance sowie Umweltschutz sein.
Das System muss dazu dienen, Sachverhalte ans Licht zu bringen, die uns sonst nicht zur Kenntnis gekommen wären, und ist als Ergänzung zu den üblichen Meldewegen, d. h. die direkte Kommunikation mit dem Management und den leitenden Mitarbeitern.
Zur Berichterstattung siehe unsere Verfahren bei der Meldung.
Darüber hinaus wird auf das Museum Lolland-Falsters verwiesen Whistleblower-Richtlinie .
Gewerkschaftsvertreter
Die Gewerkschaftsvertreter arbeiten für die Gemeinde und sind das Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Management. Sie vertreten die Berufsverbände am Arbeitsplatz und stellen sicher, dass die Vereinbarungen und Vereinbarungen eingehalten werden.
Die Gewerkschaftsvertreter arbeiten an:
- Förderung eines guten und ruhigen Arbeitsumfelds
- Stellen Sie sicher, dass die Vereinbarung und die Vereinbarungen eingehalten werden
- Versöhnen und vertreten Sie die Interessen der Kollegen gegenüber dem Management
- Beteiligen Sie sich an der Entwicklung des Unternehmens, auch durch die Teilnahme an Kooperationsausschüssen
Das Museum Lolland-Falster hat zwei Gewerkschaftsvertreter, die 3F bzw. den dänischen Meisterverband vertreten. Darüber hinaus hat das Museum einen Sprecher für Mitglieder von HK.
Wenn Sie Fragen an die Vertrauensleute des Museums Lolland-Falster oder an den Sprecher haben, wenden Sie sich bitte an diese.
Sprecher, 3F
Martin Rosenkrans
5121 2507
Gewerkschaftsvertreter, DM
Alexandra Damgaard Ulvsbo
2559 3453
Sprecher, HK
Peter Wilcken-Hacke
5121 2977
Firmensponsoren
